今日は『仕事始め』
『年始式』がありました。
今年は、こんな風に変わるのね。
(・ω・)ﾌﾑﾌﾑ......
アレコレ『見直して』、より良い売り上げに……
なれば良いけれど……
それは理想的だけど……
それ、全部、ウチら社員がやるんだろうな……
業者に任せた方が良い部分もあると思うケド
きっと全部、社員がやるんだろうな……
人手不足
新しい人が入らず、人が辞めていく
求人票とか、職場環境から『見直し』た方が良いのでは……
なぜ、辞めていくのかの『分析』も必要だと思う……
会社の売り上げが上がるのは嬉しいケド、それが自分たち社員に還元されるとは限らんし……
『やる気出せ』とか言われてもね～
「売り上げ上がったら、給与やボーナス上げます」
とか
「売り上げ上がったら、社員が使っているトコのリフォームをします」
とか
なんか、自分たちにも分かりやすい『ご褒美』があった方が、『やる気が出る』と思うんだが……
毎度のコトながら
『社員の福利厚生』については、何も言ってこない上の方々のお話を聴きながら、そんなコトを思っていたり……
大事な話だし、将来性がある会社かも？
なんて自身をなだめつつ
でもなぁ……
そゆ話が、聴きたいワケでもないのよね…
社会人になった頃は
『会社の為に頑張ろう！』
そんな気持ちも確かにあったと思う。
転職を繰り返すうちに消えてった『初心』
今では、自身に『利益がある』かどうかを先に考えてしまう気がする……
それが『やる気』が出るかどうかのバロメーターになっていたり……
私も『仕事に対する気持ち』を『見直す』コトが必要かも……
いつでも『全力』で仕事に取り組むようにしないとね！
……まぁ、それも理想だけどねw
